Adecúa tu empresa a la Ley 2466 de 2025 antes de una inspección laboral

La Ley 2466 de 2025 reformó múltiples puntos del Código Sustantivo del Trabajo. Cambios con mayor impacto: (a) art. 6 formaliza requisitos del contrato escrito; (b) art. 7 regula contrato a término fijo; (c) art. 10 redefine jornada; (d) art. 14 ajusta recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo; (e) art. 44 amplía responsabilidad solidaria con personal en misión y tercerizado; (f) art. 45 endurece sanciones. Adicionalmente, la Resolución 4179 de 2025 creó el programa Una Inspección con Propósito y la Resolución 3461 de 2025 actualizó las reglas para Comités de Convivencia.

Administrativos: multas del Ministerio del Trabajo desde 1 SMMLV hasta 5.000 SMMLV (aproximadamente $8.754 millones) por cada infracción. Precedente público: sanciones de 500 SMMLV (aproximadamente $711 millones) en 2025. Judiciales: demandas individuales con base en derechos consolidados por la reforma. Solidarios: art. 44 amplía la responsabilidad solidaria cuando la actividad tercerizada no es extraña a la actividad normal de la empresa usuaria. Para MIPYMES del Valle (aproximadamente 79.627 obligadas al RIT, Cali concentra ~8,9%), una sola sanción supera varias veces el costo de la adecuación preventiva.

Cotización formal el mismo día en que recibimos solicitud + documentos básicos. Diagnóstico técnico en 24 horas hábiles desde la firma del contrato. Ejecución de la adecuación en 5 a 10 días hábiles según tamaño y complejidad (número de cargos, modalidades contractuales, sucursales).

Honorarios se cotizan según tamaño, complejidad y alcance. Variables: número de cargos, presencia de personal tercerizado o por OPS, sucursales, número de contratos vigentes, existencia de RIT formalizado, Comité de Convivencia, política de teletrabajo. Para una MIPYME estándar con menos de 30 empleados directos y RIT desactualizado, los honorarios usualmente caen entre 3 y 5 SMMLV. Empresas medianas con tercerización y múltiples sucursales se cotizan por etapas.

Paquete documental completo: (1) Diagnóstico escrito de cumplimiento; (2) Modelos de contrato actualizados por cargo y modalidad; (3) RIT actualizado listo para depositar; (4) Reglamento del Comité de Convivencia (Res. 3461/2025); (5) Política de teletrabajo y trabajo en casa; (6) Acta de socialización; (7) Recomendaciones para preparar inspecciones bajo Res. 4179/2025. Bajo contrato con confidencialidad estricta (Ley 1123/2007).

Sí. Atención 100% virtual en toda Colombia, sin oficina física. Toda la adecuación documental se hace por WhatsApp Business, correo y videollamada con gerencia y RR.HH. La firma final de los modelos con el personal y el depósito del RIT los hace la empresa con nuestro acompañamiento remoto.

El diagnóstico entrega los hallazgos por categoría de riesgo (alto, medio, bajo) con su fundamento normativo. La empresa decide qué cambios ejecutar y en qué orden. Recomendamos no postergar los hallazgos de riesgo alto (cláusulas contrarias a derechos consolidados por la Ley 2466 y políticas obligatorias ausentes) por la exposición administrativa y judicial inmediata. Documentamos por escrito tu decisión.

Porque entregamos compromisos por escrito en el contrato (cotización mismo día, diagnóstico 24 h, ejecución 5-10 días) y los cumplimos. Porque cubrimos derecho laboral ordinario y administrativo, lo que permite anticipar tanto visitas del Ministerio como demandas individuales. Porque trabajamos con honorarios cotizados antes de empezar, sin sorpresas. Porque mantenemos confidencialidad absoluta del expediente empresarial (Ley 1123/2007). NO ofrecemos garantías de resultado tipo "cero demandas" ni "cero sanciones" — cumplimos con la gestión profesional pactada y los plazos comprometidos.