Despido sin justa causa — demanda laboral con cálculo completo

Procede cuando el empleador termina el contrato sin invocar una causal del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, o invocando una causal sin pruebas suficientes, o sin cumplir el procedimiento (carta motivada con especificación de causal, descargos previos cuando aplica). También procede cuando hubo despido durante incapacidad médica, con fuero de protección (salud, maternidad, sindical, prepensional), o cuando lo que firmaste era un contrato de prestación de servicios pero en la realidad había subordinación, horario y dependencia (contrato realidad).

Depende del salario, antigüedad y modalidad del despido. Conceptos típicos: (i) indemnización por despido sin justa causa (art. 64 CST), (ii) salarios pendientes y prestaciones (cesantías, intereses, primas, vacaciones), (iii) sanción moratoria del art. 65 CST por mora en el pago (un día de salario por cada día de retardo durante los primeros 24 meses), (iv) reintegro si hay fuero violado, (v) indemnización por daño moral cuando aplique. Cuando se declara contrato realidad, la liquidación retroactiva incluye todos los beneficios laborales no pagados durante la relación encubierta.

Sí. La prescripción de las acciones laborales es de TRES (3) AÑOS desde que el derecho se hace exigible. La acción de reintegro por fuero tiene plazos más cortos (90 días desde el despido en algunos fueros). Por eso es crítico no esperar: si tu despido fue hace más de 2 años sin reclamación previa, parte de los derechos pueden haberse perdido. La conciliación previa ante el Ministerio del Trabajo o un centro de conciliación interrumpe la prescripción.

Sí. La firma del paz y salvo o de la liquidación final no impide demandar lo que el empleador NO pagó o pagó mal (jurisprudencia consolidada de la Sala de Casación Laboral). El paz y salvo solo cubre los conceptos efectivamente liquidados; lo que no se incluyó (horas extra no pagadas, dominicales, recargos, sanción moratoria, etc.) sigue siendo reclamable.

El despido durante incapacidad médica genera presunción de discriminación por estado de salud (Sentencia SU-049/2017 y reiteradas), incluso si la incapacidad ya terminó. Si el empleador no probó causa objetiva ajena a la condición de salud, procede REINTEGRO al cargo + pago de salarios dejados de percibir + 180 días de salario adicionales (art. 26 Ley 361/97 + jurisprudencia). El test tripartito de discapacidad laboral (SL-1503/2023) puede aplicarse cuando hay condición crónica documentada.

Sí. Cuando formalmente firmaste contrato de prestación de servicios pero en la realidad había horario impuesto, instrucciones permanentes, herramientas del empleador y dependencia económica, procede primero declarar la existencia de la relación laboral encubierta (CSJ Sala Laboral, prevalencia del principio de la realidad sobre las formas, art. 53 CP), luego liquidar todos los conceptos no pagados retroactivamente. Aplica tanto en sector privado como público. En sector público se demanda por NyRD ante jurisdicción contenciosa-administrativa.

Sector privado (laboral ordinario): 18-36 meses primera instancia + 6-18 meses apelación. Sector público (laboral administrativo / NyRD): 24-48 meses primera + apelación. Si hay conciliación previa exitosa, puede resolverse en 1-3 meses sin demanda. Los plazos mejoran cuando el caso está bien construido desde el inicio (cálculo correcto, marco legal claro, pruebas documentales sólidas).

Manejamos derecho laboral ordinario (sector privado) y administrativo (sector público), con experiencia tanto en demandas individuales como en defensa. El director jurídico tiene formación previa en cuidado crítico hospitalario, lo que aporta criterio cuando el despido se cruza con incapacidad médica, condición crónica o accidente laboral. Tarifas publicadas en SMMLV con cuota litis pactada por escrito; plazos por etapa publicados; orientación gratuita inicial 10-15 min.