¿Cuánto le puede costar a tu empresa un error laboral?
El salario mínimo subió 23 % en 2026, el recargo dominical llega al 100 % el 1 de julio de 2027 y los protocolos contra el acoso son obligatorios. Revisamos tu empresa sin costo y te decimos dónde está el riesgo.
Contenido a cargo de Aldemar Ortiz Riascos, abogado (T.P. 332.749) y enfermero profesional durante 21 años antes del derecho.
Ocho preguntas que evitan demandas
Si respondes «no» o «no sé» a alguna, conviene revisarlo.
1. ¿Todos tienen contrato escrito y al día?
Con la Ley 2466 de 2025, el contrato a término fijo no puede superar cuatro años. Las prórrogas mal manejadas se vuelven contratos indefinidos.
2. ¿Pagas bien domingos, festivos y noches?
El recargo dominical es del 90 % desde el 1 de julio de 2026 y será del 100 % desde el 1 de julio de 2027. El trabajo nocturno empieza a las 7:00 p. m. Calcula cuánto te cuesta.
3. ¿Tu jornada ya es de 42 horas?
Desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima es de 42 horas semanales, sin reducir el salario. El valor de la hora cambió.
4. ¿Tienes protocolo contra el acoso sexual?
La Ley 2365 de 2024 obliga a adoptar una política y un protocolo de prevención, atención y sanción del acoso sexual en el trabajo.
5. ¿Funciona tu comité de convivencia?
La Ley 1010 de 2006 exige mecanismos de prevención del acoso laboral. Un comité que no se reúne no protege a la empresa.
6. ¿Tu reglamento permite sancionar con debido proceso?
Una sanción o un despido sin el procedimiento correcto termina en reintegro o indemnización. El reglamento debe estar actualizado.
7. ¿Tienes contratistas que cumplen horario?
Un contrato de prestación de servicios con subordinación real puede declararse contrato de trabajo, con prestaciones y aportes atrasados.
8. ¿Están todos afiliados a pensión?
Incluida la empleada doméstica. Los periodos sin afiliar se pagan después con un cálculo actuarial, que crece con el tiempo.
Test diagnóstico laboral: sin costo y confidencial
1. Nos envías los documentos
Modelos de contrato, reglamento interno, una nómina y las planillas de seguridad social de un mes, y tus protocolos. Los tratamos con secreto profesional; puedes ocultar los datos personales de tus trabajadores.
2. Un abogado los revisa
Contrastamos tus documentos con la Ley 2466 de 2025, la Ley 2365 de 2024, la Ley 1010 de 2006 y las reglas de seguridad social. Te confirmamos el plazo de entrega al recibirlos.
3. Recibes el informe de riesgos
Riesgos jurídicos ordenados por gravedad, necesidades laborales y qué conviene corregir primero. Tú decides si lo haces por tu cuenta o con nosotros.
Después del diagnóstico, tú eliges
Test diagnóstico laboral
Sin costo
Informe de riesgos jurídicos y necesidades laborales. Sin obligación de contratar.
Intervención puntual
Desde $1.041.789
IVA incluido · 0,5 SMLMV de 2026 + IVA. Contratos, reglamento, protocolos de acoso, comité de convivencia o ajuste de nómina. El valor final depende del diagnóstico y se entrega por escrito.
Plan mensual para pymes
Desde $1.041.789 al mes
IVA incluido · 0,5 SMLMV de 2026 + IVA. Consultas, contratos y otrosíes, disciplinarios, terminaciones, requerimientos del Ministerio del Trabajo y alertas normativas. El alcance se define con el diagnóstico.
Lo que nos preguntan las empresas
¿El diagnóstico laboral tiene algún costo?
No. Revisamos los documentos que nos envíes bajo confidencialidad y te entregamos un informe con los riesgos jurídicos y las necesidades laborales de tu empresa. No te obliga a contratar.
¿Qué documentos debo enviar?
Los modelos de contrato que usas, el reglamento interno, una nómina mensual y las planillas de seguridad social de un mes, y los protocolos que tengas (acoso laboral y sexual, comité de convivencia). Puedes ocultar nombres y documentos de identidad de tus trabajadores.
¿Cuánto cuesta corregir lo que encuentren?
Las intervenciones parten de 0,5 SMLMV + IVA ($1.041.789 IVA incluido en 2026). El valor final depende de lo que muestre el diagnóstico y se entrega por escrito antes de empezar.
¿Qué incluye el plan mensual?
Acompañamiento continuo: consultas, revisión de contratos y otrosíes, procesos disciplinarios, terminaciones, requerimientos del Ministerio del Trabajo y alertas sobre cambios normativos. Desde 0,5 SMLMV + IVA al mes; el alcance se define con el diagnóstico.
¿Atienden empresas fuera de Cali?
Sí. Trabajamos de forma 100 % virtual con empresas de toda Colombia.