El calendario

  • Desde el 1 de julio de 2025: 80 %.
  • Desde el 1 de julio de 2026: 90 %.
  • Desde el 1 de julio de 2027: 100 %.

Además, desde el 25 de diciembre de 2025 el trabajo nocturno empieza a las 7:00 p. m., con recargo del 35 %, y desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima es de 42 horas semanales.

El valor de la hora en 2026

Con jornada de 42 horas, el salario mensual se divide entre 210 horas. Para un salario mínimo ($1.750.905), la hora ordinaria vale $8.338. Un domingo de 8 horas genera hoy un recargo de $60.031 (90 %) y desde julio de 2027 de $66.701 (100 %), además del valor ordinario de la hora.

Qué preparar

  • Calcular el costo mensual y anual con la calculadora de recargos.
  • Revisar turnos y descansos compensatorios para no generar horas extra innecesarias.
  • Ajustar contratos y reglamento interno a la jornada de 42 horas.
  • Incluir el aumento en el presupuesto de 2027, junto con el nuevo salario mínimo.
Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

¿El recargo dominical aplica si el domingo es día habitual de trabajo?

Sí. El recargo se paga por trabajar en domingo o festivo, sea habitual u ocasional; lo que cambia es el régimen de descanso compensatorio.

¿El recargo se suma al nocturno?

Sí. Si trabajas un domingo de noche se suman el recargo dominical y el nocturno.

¿Aplica a empresas pequeñas?

Sí. La ley no distingue por tamaño de empresa.

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