Reforma pensional: qué cambia el 1 de abril de 2027
Lo que decidió la Corte Constitucional, quién sigue en la Ley 100 y qué conviene revisar antes de esa fecha.
Lo que está decidido y lo que falta
- En la Sentencia C-264 de 2026, decidida el 25 de agosto y publicada el 15 de septiembre de 2026, la Corte Constitucional declaró ajustada a la Constitución la mayor parte de la Ley 2381 de 2024 frente a los cargos de procedimiento examinados.
- Fijó el 1 de abril de 2027 como fecha de entrada en vigencia de lo declarado ajustado a la Constitución.
- Devolvió a la Cámara de Representantes apartes de los artículos 11, 14, 19 (literal k), 23, 36, 63, 84, 92 y 93 para repetir su trámite. La Cámara tiene hasta el 29 de octubre de 2026. La vigencia de esos apartes depende de que se complete ese trámite.
- Siguen en curso demandas contra el contenido de la ley por razones distintas al procedimiento.
Revisado por Aldemar Ortiz Riascos, abogado (T.P. 332.749). Actualizaremos esta página cuando cambie el estado de la reforma.
Tres preguntas que debes resolver antes de abril de 2027
¿Sigues en la Ley 100?
La Ley 2381 de 2024 establece que continuarán sometidas integralmente a la Ley 100 de 1993 las personas que, a la entrada en vigencia del nuevo sistema, acrediten 750 semanas o más en el caso de las mujeres y 900 semanas o más en el de los hombres.
Hay una discordancia normativa: el artículo 19 del Decreto 1225 de 2024 todavía señala el 30 de junio de 2025 como fecha límite para cumplir esas semanas. No es prudente afirmar que todos tienen hasta abril de 2027, ni que quien no las tenía en junio de 2025 perdió la transición. Cada caso debe revisarse.
¿Puedes trasladarte?
La oportunidad especial de traslado del artículo 76 de la Ley 2381 venció el 16 de julio de 2026. Siguen las reglas ordinarias de la Ley 100: por regla general, un traslado cada cinco años y no cuando faltan diez años o menos para la edad de pensión. Desde el 1 de abril de 2027, el régimen que te corresponda dependerá, entre otros factores, de si quedas o no en la transición.
¿Están todas tus semanas?
Las semanas que no aparecen en la historia laboral pueden definir si quedas en la transición. Periodos mal reportados se corrigen con una solicitud a la administradora; los tiempos en que un empleador no te afilió se recuperan con un cálculo actuarial.
Aviso legal: este resumen describe el estado de la reforma al 28 de septiembre de 2026 y puede cambiar por el trámite de la Cámara sobre los apartes devueltos y su revisión por la Corte, por las decisiones sobre las demandas pendientes o por otras decisiones judiciales o reglamentarias. Ninguna decisión pensional irreversible —trasladarte de régimen, retirar saldos o dejar de cotizar— debe tomarse con base en este resumen: exige revisar tu historia laboral y el estado normativo del día en que decidas.
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Revisamos tu historia laboral y en la consulta te explicamos cuántas semanas tienes, qué periodos faltan, qué régimen te aplica, si podrías quedar en la transición y qué conviene hacer antes del 1 de abril de 2027. Se agenda cuando recibimos la historia laboral y el pago. Reclamaciones, recursos, tutelas o demandas se cotizan por escrito.
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Lo que más nos preguntan sobre la reforma pensional
¿Cuándo entra en vigencia la reforma pensional?
La Corte Constitucional fijó el 1 de abril de 2027 como fecha de entrada en vigencia de lo declarado ajustado a la Constitución de la Ley 2381 de 2024. Si esa fecha cambia por una decisión posterior, actualizaremos esta página.
¿Quién sigue en la Ley 100 de 1993?
Según la Ley 2381 de 2024, las mujeres con 750 semanas o más y los hombres con 900 semanas o más a la entrada en vigencia del nuevo sistema. Por la discordancia con el Decreto 1225 de 2024, cada caso debe revisarse con la historia laboral.
¿Todavía puedo trasladarme de régimen?
La oportunidad especial del artículo 76 de la Ley 2381 venció el 16 de julio de 2026. Siguen las reglas ordinarias de la Ley 100: por regla general, un traslado cada cinco años y no cuando faltan diez años o menos para la edad de pensión. Revisamos tu caso antes de cualquier decisión.
¿Qué debo hacer antes del 1 de abril de 2027?
Revisar tu historia laboral: que estén todas las semanas, que no haya periodos mal reportados y, si un empleador no te afilió, evaluar el cálculo actuarial. Eso define si quedas en la transición y cuánto te falta.